年轻干部如何更好成长①:年轻干部不能搞“自我设计”

发布时间:2018/9/25 来源:天门党建1 点击: 字体显示:
    习近平总书记在全国组织工作会议上指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到?#33258;?#22521;养造就一代又一代可靠接班人……要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、?#39029;?#24178;净担当、数量充足、充满活力的高素?#39318;?#19994;化年轻干部队伍。

  年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言,要成为可靠接班人,一靠个人努力,二靠组织培养。在自我修炼的过程中,必须“正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩?#20445;?#36991;免跌入人生误区。

  绝不能热衷于“自我设计”晋升路线图

  当前,广大年轻干部朝气蓬勃有活力,立足岗位作贡献,为干部队伍建设不?#29486;?#20837;新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计?#20445;?#37257;心“晋升路线图?#20445;?#19968;门心思想着如何能走得更快、升得更高。

  司法部政治部原主任卢恩光被称为?#25300;?#20551;干部”——年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假,20多年里,卢恩光金钱开道、投机钻营、跑官买官,从一名?#25509;?#20225;业主一?#35762;?#25104;为高级干部,最终被巡视利剑斩落。

  卢恩光在《巡视利剑》专题片中忏悔:自己就是个官迷,这20多年的路,就像一场噩梦。从年轻时就热衷于做大官的卢恩光,一直进行着“自我设计?#20445;?#24182;用金钱铺路来实现这种“设计”。

  还有的年轻干部急功近利,总担心自己过早撞上职业“天花板?#20445;?#24448;往今天刚来明天就想走,板凳还没坐热又想着下一个台阶。已被查处的江西鹰潭团市委原书记2005年大学毕业入职,8年换了8个岗位,横跨两省5地,且多个岗位任职不满一年,甚至还戴上了省政协委员的光环。他为了“往上爬?#20445;?#19981;仅年龄造假,还“自我设计”多岗位历练的丰富履历。刚出校门的年轻人本应朝气蓬勃,孰料竟一头扎进了这样的歪路。

  “在基层,受?#25300;?#21644;职级限制,‘自我设计’的空间相对较小,即使设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关,‘腾挪’的空间则相对大。”多名受访组工干部表示,“有的年轻干部副科刚解决就想着提正科,刚提正科就想着去哪个岗位提副处,快到年限时就四处奔波,找关系、架天线。”

  还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐基层工作经历,千方百计要下去挂职,但虚挂不实挂,当地干部群众?#20174;场?#21517;到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委组织部有关负责人分析,这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。

  “年轻干部?#24515;?#26631;、有上进心值?#27599;?#23450;,但不能为了升官而不择手段,走歪路上邪道。”中央党校(国家行政学院)教授辛鸣表示,年轻干部要?#35757;?#32769;实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,在为民服务中实现自身的价值。

  “要有足够本领来接班”必须向实践学习

  年轻干部成长成才,自身努力是内因,也是决定性因素。那么,年轻干部该如何自我修炼?

  首要一条,是对党?#39029;稀?#36763;鸣?#25285;骸?#23545;党?#39029;?#26159;第一位的,年轻干部必须坚持走中国特色社会主义道路,坚定不?#38138;?#20826;话、跟党走,干部年轻时就应该?#20004;?#36825;根弦,系好人生的第一粒扣子。”

  大量事实证明,干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着?#25300;?#30340;升迁而自然提高,而需终生努力。年轻干部需要不断改造主观世界、加强党性修养,时刻用党章党规、用共产党员标准要求自己,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实干事,清清?#35013;?#20026;官。

  习近平总书记强调,优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。“现在社会专业化分工越来越精细,年轻干部要干一行爱一行精一行,提升解决专业问题的能力。” 中山大学政治与公共事务管理学院教授肖滨说。

  现实中,还有年轻干部热衷于经营人脉,编制关系网,把心?#21152;?#22312;了“歪门邪道”上,而本应做好的本职工作却成了“副业”。

  “年轻干部应该立志做大事,而不是做大官。不要去搞庸俗的人际关?#25285;?#19981;能老想着今年该到哪个级别了、哪个岗位了,这样会影响干事创业的心态,容易对工作挑?#22987;?#30246;、拈轻怕重。”一位36岁就任市委组织部副部长的年轻干部,现任某区委副书记,对于干部成长深有体会,“我从选调生,到做巡警,再到公安分局,再到组织部,现在做副书记,一路走来深刻感受到,年轻干部首先要把本职工作干好,提拔重用的事不是个人应考虑的,那是组织考虑的事,有一句话?#23567;?#24178;部埋头苦干,业绩群众认可,进步组织关心’。”

  “年轻干部确实有不少优势,比如学历较高,学习能力强,眼界开阔,还?#23567;?#24180;轻’本身就是优势。”肖滨?#25285;?#20294;不管干什么,年轻干部都需要脚踏实地,积累解决各?#25351;?#26434;难题的经验,提升自己应对、处理各种现实问题的能力。”

  个人努力是决定性因素,组织培养也至关重要

  年轻干部成长成才,避免陷入“自我设计”迷思,组织也必须担负起应有的责任,更?#21448;?#35270;年轻干部的成长,加大对年轻干部的培养、选拔、使用和管理力度。

  早在?#24433;?#26102;期,我们党就提出“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务?#20445;?#19978;世纪60年代初,提出了培养造就千百万无产阶级革命事?#21040;?#29677;人的战略任务;党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻?#38382;疲?#25552;出干部队伍“四化”方针,?#24179;?#26032;老干部交替合作。通过几十年努力,干部队伍基本形成?#29616;?#38738;年龄梯次结构。

  如今,70后、80后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们多受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力,同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和?#32454;?#30340;党内政治生活?#22303;叮?#26377;的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼,有的做群众工作本领不够强……要补齐短板,个人努力是决定性因素,组织培养也至关重要。

  肖滨认为,党委和组织部门需要对本地区干部队伍的状况有充分的?#31169;猓?#23545;干部队伍建设应有战略性的考量,长远部署,周密布局,在考察、培养、培训、选拔、任用等各个环节进行精?#21335;?#33268;的?#25165;擰?/P>

  另一方面,对优秀年轻干部的提拔使用,不能没?#23567;?#30828;杠杠?#20445;?#20294;也不能?#25300;?#26464;杠”。?#25300;?#36164;历、唯学历、唯履历等‘一刀?#23567;?#30340;做法,易使干部选拔使用路径机制不顺畅,对有培养前途的优秀年轻干部,应不拘一格大胆使用。”福建泉州市委组织部有关负责人认为,组织对年轻干部还要给予更多关心,给年轻干部提供更多平台,让他们多摔打、历练,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨?#36873;?/P>

  今年6月,中共中央政治局审议通过的《关于?#35270;?#26032;时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,明确了各级党组织发现培养选拔年轻干部的责任,为新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部提供了遵循。

  在这方面,各地也进行了相关探索。云南注重年轻干部培养储备和实践?#22303;叮?#27880;重从中直单位、发达地区、知名高校引进或选调优秀人才到云南挂职、任职、工作;江苏靖江市建立优秀青年干部库,分类选拔市管副职后备干部和中长期培养对象,实行优胜劣汰,对不具备培养条件的及时调整出库;河南驻马店市上挂下派多岗位?#22303;?#24180;轻干部,探索年轻干部?#25351;?#20132;流新方式……

  专家表示,各级党委应该把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养、起用优秀年轻干部,放眼各条战线、各个领域、各个行业,确保优秀年轻干部既数量充足,又质量优良。(共产党员网)


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